没有过错被辞退的员工如何补偿 没有过错被辞退的员工如何补偿呢

法律专题2023-09-18 05:07:57佚名

没有过错被辞退的员工如何补偿 没有过错被辞退的员工如何补偿呢

一、没有过错被辞退的员工如何补偿?

1、没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、支付经济补偿金的情形有哪些?

1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方又不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

职员在单位就职期间,即使并没有犯任何错,也有可能会被单位辞退,对于此类无过错的职员被辞退的,单位依法需要向其支付一定数额的经济补偿金。补偿金的数额,需要结合职员在被辞退单位就职的年限、职员在职期间可以获得的正常工资确定。

本文标签: 过错  员工  原因  

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