一、退休金补发江苏怎么补发的?

按照个人账户部分计发月数分为三个档次：

(1)50岁为195元;

(2)55岁为170元;

(3)60岁为139元。

中人退休之后，所领取的养老金由基本养老金和职业年金两个部分组成。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三块，基础养老金与上年全省在岗职工平均工资、本人历年缴费工资和缴费年限挂钩，多缴多得、长缴多得;个人账户养老金由本人历年缴费水平和缴费时间决定，缴费水平越高，缴费时间越长，个人账户积累越多，个人账户养老金计发水平也就越高;过渡性养老金则依据本人退休时的职务职级和改革前的视同缴费年限确定，这一块是对改革前未缴费的机关事业单位工作年限的补偿。

二、江苏退休金的调整有哪些方式?

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

缴费年限挂钩调整是退休退职人员按照每缴费一年，增加基本养老金1.5元。贯穿的是长缴多得的原则。简单的说就是按照缴费年限或者工龄增加养老金。

按养老金水平挂钩，是按照月基本养老金的1.4%进行增加基本养老金。

另外，企业退休退休人员还有额外照顾。如果缴费年限满15年不满26年可以额外增加9元，满26年以上的可以增加19元。

倾斜调整贯彻的是特殊照顾原则。

对于高龄老人进行适度倾斜。70岁到74岁的老年人额外增加20元;75~79周岁的增加30元;80周岁以上的增加40元。

对艰苦边远地区倾斜。按照国家规定的123类艰苦边远地区，分别额外增加15元、20元、25元。

企业军转干部养老金低于当地企业退休人员平均养老金水平的补足到平均养老金水平。

综上所述，江苏的补发退休金按照三个档次来发放，虽然看似三个档次，年龄往上增发放的数额却在下降，但实际上这个和基础养老金是不一样的，通常劳动者在他的单位工作了15年以上，并且缴纳了15年的社保，就有基础养老金。缴纳社保的年限越长，基础养老金的账户就越高。