一、跟离职员工吃饭被辞退怎么办?

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、企业应如何辞退员工

1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”

2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。

3、企业应作出书面通知。

以上就是为大家讲解的法律知识，作为一名遵纪守法的员工，大家一定要维护好自己的合法权益，当被公司进行违法辞退时，大家可以向相关的劳动部门进行劳动仲裁。

在我们的现实生活当中，目前如果要辞退劳动者的话，是需要和劳动者协商一致，或者是因为劳动者存在着法定的过错，那么就可以立刻的辞退劳动者，在这种状况之下是需需要按照劳动合同法当中所规定的流程来进行辞退的，如果仅仅是因为移植的员工和自己的劳动者存在着吃饭这种情况的话，就辞退是属于一种违法辞退。