一、劳动者延长加班工资怎么支付?

劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。

职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。

在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

二、单位不支付加班费怎么办

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。

在当代的社会劳动者延长自己的工作时间，存在加班这种情况的话，必然是需要严格按照我国法律当中的规定来进行一定的处理的，比如说在涉及到劳动者在法定节假日加班的情况之下，首先是不能够进行调休的，其次就是支付加班费用的话应该是按照三倍的标准。