1、人力资源的工作内容是：负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度。

2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作；组织绩效考核管理；负责薪酬福利管理；负责员工劳动关系管理。