人才引进主要按照个人申请、资格审查、拟定方案、组织考察、调动入职的程序办理。

　　(一)个人申请。符合条件的人员需填写《肥城市机关事业单位“引才回乡”申请表》(点击下载)，并提报以下材料：

　　①居民户口簿(首页、索引页、本人页);

　　②身份证(正反面);

　　③学历学位证书(同时提供中国高等教育学生信息网打印的学历、学籍验证报告及中国学位与研究生教育信息网打印的学位核查结果);

　　④有关职业资格证书;

　　⑤个人书面申请材料(基本情况、工作经历、申请原因等)。

　　因配偶、父母(或岳父母、公婆)在肥城长期工作、生活而申请引进的，还需提报配偶、父母(或岳父母、公婆)工作及户籍证明材料。

　　以上材料按编号顺序整合成一个PDF文件，发送至指定电子邮箱(原件及复印件在组织考察时现场提供)。

　　公务员、参照公务员法管理机关(单位)人员，申请材料发送至市委组织部邮箱。

　　事业单位工作人员，申请材料发送至市人社局邮箱。

　　邮件名称统一为“XX(姓名)+手机号码”。

　　(二)资格审查。根据职责分工，由市委组织部、市人社局对申请人资格条件进行审查。资格审查贯穿工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。

　　(三)拟定方案。资格审查合格，根据申请人专业特长、工作经历、单位编制空缺等因素，由组织、编制、人社等部门拟定安置方案。

　　(四)组织考察。组织人事部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，择优录用。根据岗位特点和实际需要，考察设置专业测试、技能操作、面试、试讲等内容。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，严格审核档案，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等内容，是否存在任职回避情形。组织人事部门对考察人选干部档案进行复审。档案复审合格的，参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。

　　(五)调动入职。考察、体检合格人员，由市委组织部、市人社局根据干部管理权限，统一办理相关调动手续，并签定不低于5年服务期协议，由市委编办办理实名制入编手续。考察或体检不合格的，不予调动。