1、目标的SMART原则S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。
2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。
4、R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察。
5、T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限。
社会热点2023-08-22 13:09:09未知
1、目标的SMART原则S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。
2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。
4、R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察。
5、T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限。
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