人社局引育政策

　　将投入1亿元左右的资金重点打造4类场景

　　技能人才引进补贴

　　为了发挥用人单位主体作用，对用人单位自主引进高技能领军人才最高给予30万元奖励，3年内每月给予2000元生活补贴。

　　对用人单位通过人力资源服务机构引进年薪在40万元以上人才的，按照猎头费用的50%，最高给予20万元奖励。

　　对用人单位通过专业劳务外包服务解决用工问题的，按总服务费的10%，给予最高100万元的奖励。

　　技能人才培训补贴

　　产教融合型学徒制培训。计划5年内培养不少于5000名企业新型学徒制职工，给予每人4000元—6000元的培训补贴。

　　在岗职工技能提升培训、新技师培训和技能大师“师带徒”培训。按照高级工每人2000元、技师每人3500元、高级技师每人5000元的标准落实补贴。

　　重点群体和急需工种培训。按照每人200元—2000元标准给予补贴，属于本地急需紧缺职业(工种)的，补贴标准可提高一倍。

　　新职业、新业态培训。根据培训对象不同，分别按照就业培训补贴和企业在岗职工培训补贴标准给予补贴。

　　培养载体建设补助

　　建设国家级、省级高技能人才培训基地、技能大师工作室、市级高技能人才工作站、市级技能大师工作室，最高给予500万元补助。

　　鼓励社会资本投资兴办技工院校，给予公办职业院校同等扶持政策，毕业生享受同等留宜奖励政策。对各类培训机构利用公共实训基地开展职业培训的给予大力支持。

　　实施数字技能提升行动，搭建网络学习培训平台，经评估合格纳入本地定点职业培训平台。

　　以赛育才，以赛选才，世界技能大赛国家级、省级集训基地最高给予500万元补助。同时对各级赛事的承办单位给予相应补贴。

　　技能人才评价

　　积极发展第三方评价机构。经其评价认定的技能人才，纳入全市人才数据库，享受人才分类服务。入选示范机构的，给予10万元奖励。

　　鼓励企业开展技能等级自主评价，入选示范企业的，给予10万元奖励。

　　推行首席技师制度，经考核合格的企业给予10万元奖励。

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