在做招聘计划的时候，需要结合公司发展需求制定。首先要确定招聘的人数，根据公司的编制及公司年度经营收益等确定。其次我们可参考以往数据判断哪个阶段是公司人员流失高峰阶段，根据这些数据在不同岗位预估不同时间点的招聘需求。最后一定需要将招聘计划及时与用人部门沟通确认，并对沟通确认结果，再次做汇总，并制定招聘推进边及招聘吸毒求变等，让整个招聘工作井然有序。