1、首先在草拟合同的开头，需要明确填写聘任方和受聘方的信息。

2、具体合同主要包括几个方面的内容。聘任期限、工作岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等。

3、聘任时间方面需要明确规定，将来存在纠纷的，也是按照这个聘任时间来予以确认的，到期后，如果没有在规定时间内续签，则合同应视为自动终止。

4、需要注意的是，若规定好了工作岗位，实际上的工作岗位应按照合同上的进行。如工作岗位约定不明确或者没有按照合同约定的工作岗位安排工作，可按照违约处理。合同的变更和解除的条件方面，需明确说明出现哪些情况，受聘方存在哪些过错时，聘任方可根据合同解除聘任合同。但要保存好相关的证据内容。