我国劳动法规定,如果劳动者在转正后想要离职,可以提前三十天,以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
综合百科2023-10-18 11:44:03佚名
我国劳动法规定,如果劳动者在转正后想要离职,可以提前三十天,以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。