1、防暑降温费及高温补贴由谁发放?

　　由用人单位发放。高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。

　　2、高温天气进行户外作业，用人单位需要向劳动者提供什么保障?

　　在高温天气户外工作场所配备必要的防暑降温设备设施，提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等。

　　适当增加劳动者休息时间和轮换班次。

　　对出现中暑等症状的劳动者立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗。

　　3、用人单位能否安排职工高温时段停工?

　　能。日气温最高达到40℃以上，停止露天作业。

　　4、40°C以下高温时段，工时如何调整?

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得在当日气温最高时段3小时内安排劳动者室外露天作业;

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，不得安排劳动者加班。

　　5、高温天气停工，缩短工时扣工资吗?

　　用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

　　6、高温环境下，哪些人不能从事工作?

　　不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。

　　7、防暑降温费发放标准是什么?

　　发放时间：6月15日至9月15日。

　　发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。

　　8、高温津贴发放标准是什么?

　　发放时间：每年6月1日至9月30日。

　　发放标准：每人每天25元。

　　发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，发放高温津贴。

　　9、能否以防暑饮料充当高温津贴?

　　严禁以防暑降温饮料充抵高温津贴，用人单位必须依法支付高温津贴。

　　10、高温津贴和防暑降温费是一回事吗?

　　不是一回事。

　　高温津贴是劳动者在特殊工作环境下工作由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。