不可以，因高温扣原因停止工作扣除工资是不合法的。

　　高温天气影响工时，不得扣工资

　　●《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　●《防暑降温措施管理办法》第八条明确，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。 其中，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　投诉建议：

　　1、如用人单位违反相关规定的，可进入“陕西省劳动保障监察网上投诉举报联动平台”进行投诉

　　2、本人也可携带与单位存在劳动关系的相关证明(劳动合同、工服、工牌、工资条、考勤记录等)到单位用工地属劳动保障监察部门投诉，投诉举报应该递交书面材料，并应载明下列事项：

　　（一）、投诉举报人的姓名、性别、年龄、职业、住所和联系方式，被投诉单位的名称、住所、注册登记机关、法定代表人或主要负责人的姓名、职务

　　（二）、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项

　　陕西省劳动保障监察网上投诉举报联动平台【点击进入】