》》》东莞产假只给98天合法吗？

　　答：不合法。按照《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受八十日的奖励假。也就是说女方在享受98天产假的基础上还可以享受八十日的奖励假，合计为178天。

　　解决办法：

　　如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

　　各级人力资源社会保障行政部门应当加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正，确保《计生条例》规定的假期制度得到贯彻落实。

　　本文内容来源：广东省人力资源和社会保障厅，链接：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html