后果一：企业未及时给新入职员工缴纳社保，发生工伤将不予报销

　　如果员工发生工伤，但没有缴纳社保，社保经办机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿，如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

　　社会保险是国家为劳动者的生活、医疗保障而实行的强制性保险，因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。

　　后果二：职工不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保不受法律保护

　　虽然员工可能有自愿放弃享受社保的想法，但企业必须履行缴纳社保的义务。如果后期员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因工死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助。

　　后果三：企业和法人面临联合惩戒

　　作为社会保险领域失信行为企业，还会列入社保黑名单，列入社保黑名单企业将在评先树优、优惠政策支持、企业认证、重组上市等方面受到限制或禁止，企业直接责任人将限制乘坐飞机和高铁，并接受跨部门联合惩戒。

　　后果四：必须依法补缴欠费

　　依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以说，一旦举报或发现，企业不仅需要补缴所欠社会保险费本金，还面临缴纳滞纳金、罚款，其成本和代价远远大于依法参保缴费。