根据《女职工劳动保护特别规定》及《陕西省人口与计划生育条例》：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职工合法生育子女的，在国家法定产假的基础上，增加产假60天，同时给予男方护理假15天。女职工参加孕前检查的，在国家法定产假的基础上增加产假

　　所以也就是说生产一胎：

　　合法生育的职工妈妈可休98+60=158天

　　参加孕检的妈妈可休98+60+10=168天

　　拓展：《女职工劳动保护特别规定》关于产假部分：

　　●女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　●难产的，增加产假15天。

　　●生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　●女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　●怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《陕西省人口与计划生育条例》关于产假部分：

　　●职工合法生育子女的，在国家法定产假的基础上，增加产假60天，同时给予男方护理假15天。

　　●夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　●女职工参加孕前检查的，在国家法定产假的基础上增加产假10天。

　　●女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。

　　●职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。