根据《社会保险法》等有关规定，生育津贴的功能是参保女职工享受产假期间的替代性工资收入，并不是对女职工发放生育补贴，生育津贴一般支付给参保职工所在单位，由单位向职工支付。

　　经过了解，在实际实施过程中，采用较多的是以下三种方式：一、产假期间不发放工资，生育津贴打到公司账户后，全部转给女职工作为产假期间工资。二、产假期间正常发放工资，生育津贴到账后，按照最高标准核算，产假期间发放实际工资总额低于生育津贴标准的需向员工补足差额。三、产假期间正常发放工资，生育津贴到账后转给职工个人。

　　目前多数企业采用第一种方式，国家医保局关于这个问题的回答是，对于生育津贴和工资是否可以重复领取，主要涉及用人单位薪资管理等方面，建议进一步向所在单位咨询。为确保自己的权益得到保障，小保建议您，具体咨询单位的人力资源部门。