没签劳动合同，怎样确定劳动关系?

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。

　　认定双方存在劳动关系时

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

　　4、考勤记录

　　5、其他劳动者的证言等

　　均可作为参照凭证

　　》》》连云港劳动合同应该什么时候签?：