事假工资计算方法

　　事假相关规定

　　事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。

　　事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

　　需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

　　事假扣除工资标准

　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。