病假工资支付规定

　　病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　病假工资的计算基数不得低于宝鸡规定的最低工资标准。

　　其中，又按照病假时间长短有所区别：

　　1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：

　　(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

　　(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：

　　(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。