镇江基层就业政策具体内容：

　　基层补贴、学费补贴、考研加分、工资提档、优先招聘、工龄延续

　　1.基层补贴：

　　对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，其收入参照当地上年度在岗职工平均工资水平确定。对乡镇机关事业单位工作人员实行工作补贴政策，当前补贴水平不低于月人均200元，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。对到农村基层急需紧缺专业(行业)就业的高校毕业生可给予专项安家费。

　　2.学费补偿：

　　对到苏北县以下(不含县政府驻地)基层单位就业、服务期达3年以上(含3年)的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，可享受本专科、研究生每人每年最高不超过8000元、12000元的学费补偿和国家助学贷款代偿政策。

　　3.考研加分：

　　高校毕业生参加基层服务项目(主要包括：“三支一扶”“志愿服务西部”“志愿服务乡村振兴”等)，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取;高职(高专)学生可免试入读成人本科。

　　4.工资提档：

　　对到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮促县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远地区或国家乡村振兴重点帮促县的中西部地区和东北地区的高定一档，在三类及以下艰苦边远地区或国家乡村振兴重点帮促县的高定两档，在四类及以上艰苦边远地区的高定三档;招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区或国家乡村振兴重点帮促县的中西部地区和东北地区的高定一级，在三类及以下艰苦边远地区或国家乡村振兴重点帮促县的高定两级，在四类及以上艰苦边远地区的高定三级。

　　5.优先招聘：

　　每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录服务期满且考核称职(合格)基层项目人员。基层事业单位公开招聘时，安排一定数量或比例的岗位专项招聘服务期满且考核合格基层项目人员，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期;省市事业单位公开招聘时，对服务期满且考核合格的基层项目人员同等条件下优先聘用。

　　6.工龄延续：

　　高校毕业生从非公有制经济组织和社会组织考录或招聘到机关事业单位或其他用人单位工作时，其社会保险缴费年限合并计算。基层服务项目人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。