揭阳育儿假工资待遇如何计算

地方特产2023-10-18 16:20:55未知

揭阳育儿假工资待遇如何计算

  问:育儿假、护理假的工资待遇如何计算

  用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。与职工协商一致,明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同;鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

  问:休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假?

  职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

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  如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为。任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。

  发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。

本文标签: 假期  工资待遇  用人单位  职工  产假  

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