1.轻伤能否申请工伤认定，取决于遭受轻伤时，是否是“因工作原因、在工作时间和工作场所”（“三工原则”），通常来说只要符合“三工原则”，都可以在发生工伤后一个月内通过用人单位申请工伤认定，或一个月后单位未申请工伤的，劳动者及其亲属、工会组织等也可在一年内自行申请工伤认定。
2.需要说明的是，严格意义来讲，轻伤与工伤，具有不同的法律意义，也是不同的法律概念。轻伤，是对人身损伤程度的描述，通常需要进行鉴定，鉴定依据是最高人民法院、最高人民检察院、公安部等制定发布的《人体损伤程度鉴定标准》，该标准已经于2014年1月1日正式实施。工伤，是指劳动者因为参与劳动所受到的事故伤害或者职业病伤害等，劳动者被认定为工伤后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、工伤伤残鉴定，鉴定依据是国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2014）》。该标准也已经于2015年1月1日正式实施。所以，轻伤和工伤，二者通常不具有可比性，也不具有必然的因果关系。
3.根据实践经验，要特别注意两点：第一，只要发生工伤，无论是否可以最终评定工伤伤残等级，都可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇；第二，如果是因为他人原因导致受伤，除工伤待遇外，根据具体情况，还可以主张人身损害等相关赔偿。