1，可以直接进入当地人社局网站投诉，但用人单位有年休假安排权，投诉不会被受理。
2，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。用人单位对职工意愿仅是考虑，并非一定采纳，有权根据生产经营情况，统筹安排。没有采纳职工意愿，安排职工年休假不违法。