一、国庆节加班工资有几天?

国庆节加班工资算七天，用人单位安排劳动者在前三天加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资;其余四天为周末调休，用人单位安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节加班工资如何计算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。后四天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以当地最新的最低工资标准作为基数。

所以在平时工作当中，国庆加班工资正常是有7天的，其中有3天是三倍工资，当然工资的标准是按当地的最低工资标准来的，如果在实际生活中遇到了类似的国际节正常加班但是又不按相关规定来发放对应的加班费的，可以通过法律手段来维护自己的合法权益。