最近很多人咨询时，都问公司就不怕劳动仲裁对公司自身的发展有影响吗？怎么说呢，具体情况是要分企业的。
一般来说，越是正常经营、越是大企业越怕劳动仲裁；反而越是小公司越是经营不下去的企业，越不怕劳动仲裁，纠纷对他们而言越没有压力。
企业怕劳动仲裁等纠纷的原因大致如下：
第一，企业信用。
征信系统不再仅仅掌握在银行或政府部门等个别单位。现在有了企查查、天眼查等软件，大家很容易就能看到这个企业涉及的一些企业风险，根本隐瞒不住，特别是企业败诉的案件，你怎么解释都没用，你可以告诉别人，说那是员工耍赖皮，诬告公司，劳动争议仲裁委员会跟法院伙同员工一起诬告你，那你公司的冤情还真的挺大呢？！告诉你，说再多无用，外人心里早问候你全家了。企业征信也是好多大银行参考的数据，银行会根据这些数据进行企业信用、偿债能力的分析，得出的分析结果则会直接影响到企业贷款额度及还款期限等。
还有一些国家福利政策性贷款，都会考虑这个企业的劳动纠纷状况，毕竟，如果一个公司连员工工资都不给，更不要奢望他能够按时偿还贷款了。
另外，企业的征信除了影响企业贷款以外，还会直接影响很多招投标的项目的中标率，尤其是国家项目、国企央企的合作项目，他们在选择合作民营企业的时候，都会进行招投标，而一个公司如果存在很多诉讼纠纷、劳动纠纷，招标企业就会认为这个公司能力差，直接影响企业的招标结果，别说你能力强，这么赖皮谁敢跟你玩。
第二，影响企业融资及上市。
越是大型企业，想要扩大规模都会进行融资、或者上市，目前我国除了A股、B股，还有新三板、创业板等等渠道都可以进行上市融资。而国家一级证监会对于企业上市融资的审核监管是极为严格的，一旦企业涉及较多的诉讼纠纷、劳动争议，都会直接导致上市失败。初创公司更被动，投资方肯定要做北京调查，满屏幕的劳务纠纷，你个烂公司如此优秀，还真的会吓跑投资人。你说你优秀，结果法院纠纷一堆，谁还相信你，当然，我们相信，要是真有这种垃圾公司，它也进不了监管层的法眼，这种垃圾公司大概率早早就挂了。
第三，影响企业招聘。
这个很好理解，在你招聘员工的时候，除了企业考察员工，员工也会挑选企业；如果员工发现这个企业劳动争议很多，势必导致没有人愿意到公司来上班。你觉得你公司牛掰，挑员工，员工也会挑公司的，就跟找对象似的，谁不想选个好的呢？
第四，影响公司业务开展。
这个和招投标的意思差不多一样，当你开展企业业务的时候，你的合作方看到你的企业有很多劳动争议，马上就会对这个企业的信用产生怀疑，本来能够达成的合作也有可能化为泡影，员工工资你都不给，然后你酒桌上还吹牛，这个自信我们佩服，但合作就算了吧，你都没钱给工人发工资，我们外人也怕你不给货款啥的。
既然做公司，就好好做，别瞎嘚瑟。你觉得你公司很牛，有时真的只是你觉得而已。特别是网络时代，有时公司死都不知道咋死的。
