一、病假相关规定

　　关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。

　　员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

　　二、病假工资支付规定

　　病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

　　其中，又按照病假时间长短有所区别：

　　1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：

　　(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

　　(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：

　　(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　三、病假工资有没有最低标准

　　有。宝鸡市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，宝鸡市渭滨区、金台区、陈仓区、凤县的月最低工资标准为2050元，其他区县月最低工资标准为1950元，因此，渭滨区、金台区、陈仓区、凤县病假工资不得低于2050×80%=1640元，其他区县病假工资不得低于1950×80%=1560元。

　　且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。