1、生育津贴和产假工资

　　其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；

　　生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

　　2、产假工资领取前提：

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

　　而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。