【关于女方产假】

　　符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

　　难产的，增加产假15天。

　　生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

　　【关于男方护理假】

　　符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

　　【关于育儿假】

　　符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

　　育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

　　【关于流产假】

　　根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。

　　怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。

　　怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。

　　怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

　　【关于产检假】

　　怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。

　　【拓展】关于独生子女父母护理假

　　独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

　　独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。