西宁哺乳期员工有哪些权益？

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得降薪、不得解除劳动合同。

　　 一、休假

　　哺乳期一般指的是从分娩前半个月至产后的两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，这段时间劳动者都是可以合理休假的。

　　 二、可以拒绝辞退

　　公司在返岗后与劳动者协商离职，劳动者可以拒绝，继续上班，在此期间公司是不能辞退劳动者的，不然就是违法辞退，需要给劳动者2n的赔偿。

　　 三、可以拒绝降薪

　　劳动者在返岗后公司并没有安排正式工作，劳动者也有进行过申请，这部分劳动者上班的证据需要进行保留，这样至少保证公司不能以旷工或者违反工作纪律为由将劳动者开除。企业在怀孕期间以降薪的名义克扣的工资，劳动者也可以主张赔偿。