入职签订劳动合同和劳务合同有什么区别

　　劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同，用于雇佣和雇佣劳动力，具有不同的法律规定和应遵循的程序。以下是它们的主要区别：

　　1.性质和主体：

　　劳动合同：劳动合同是用于雇佣普通员工的合同，通常是雇佣双方之间的直接关系。雇佣方为劳动者提供工作岗位，并支付工资和相关福利。劳动合同通常适用于正式的员工，其工作内容、工时、薪资等都受到法律保护。

　　劳务合同：劳务合同则是用于雇佣劳务工人的合同，雇佣方并非直接雇佣劳动者，而是与劳务中介或供应商签订合同，由中介机构提供劳务人员。劳务合同通常用于临时性或特定项目的工作，雇佣方与实际从事工作的劳务工人之间并没有直接的雇佣关系。

　　2.法律适用：

　　劳动合同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，确保了员工的权益，包括工资支付、工时、休假、社会保险等方面的权益。

　　劳务合同：劳务合同的法律地位相对较为复杂，受到多个法律法规的影响，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等。然而，由于劳务工人和雇佣方之间没有直接的劳动合同关系，劳务工人的权益保护可能较劳动者薄弱。

　　3.社会保险和福利：

　　劳动合同：根据法律规定，劳动合同雇佣的员工通常应当被纳入社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主也需要为员工提供相应的福利和休假。

　　劳务合同：劳务工人的社会保险和福利问题可能相对复杂，可能由供应商或劳务中介负责，也可能存在不完善的情况。

　　4.终止合同：

　　劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主和员工均需要遵循一定的程序和条件才能解除劳动合同，以保护双方的权益。

　　劳务合同：劳务合同的终止可能相对灵活，具体规定取决于合同的约定以及相关法规。

　　法律救济：如果用人单位未按合同履行义务，劳动者可以依据劳动合同法规定，通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付工资、索赔赔偿等。