淮安市技能人才评价按照评价方式分为哪几种形式?

地方特产2023-07-29 00:26:51未知

淮安市技能人才评价按照评价方式分为哪几种形式?

  技能人才评价按照评价方式分为哪几种形式?

  技能人才评价按照评价方式分为职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等三种形式。

  (1)职业资格评价:是指按照国家职业技能标准,对《国家职业资格目录》内准入类职业技能,由经备案的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定的活动。

  (2)职业技能等级认定:是指政府部门对有认定意愿且具备相应条件和能力的用人单位(指使用各类技能劳动者的企事业单位)和第三方评价机构(指以人才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或者非企业单位等社会组织),依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范,对未列入《国家职业资格目录》,经备案认可的《中华人民共和国职业分类大典(2022版)》第三、四、五、六大类收录的技能类职业(工种)开展的技能人才职业技能等级评价活动的认定工作。实行“谁评价、谁发证、谁负责”的社会化技能人才评价制度。

  (3)专项职业能力考核:专项职业能力是指可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。专项职业能力考核由职业技能鉴定机构依据国家颁布的考核规范,对劳动者某一专项职业技能进行的客观评价鉴定,对考核合格者,颁发国家统一的专项职业能力证书。该证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明,表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。达到法定劳动年龄,具有相应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核。

本文标签: 职业技能  评价  职业  劳动者  能力  

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